.gif)
Взыскать компенсацию морального вреда всегда не просто. Тем не менее таких исков очень много.
Приведем критерии из нового постановления Пленума, а также сложившейся практики судов.
Мы проанализировали дела за последние три года. У судей сложились приблизительные вилки по категориям споров. Самые большие суммы взыскивают за незаконное уголовное преследование. В спорах с потребителями стандартный размер морального ущерба — 5 тыс. руб. А в делах о ложных сведениях и ущербе чести и достоинству такой конкретики нет: суммы сильно отличаются и варьируются от 1 руб. примерно до 150 тыс. руб. в зависимости от обстоятельств. Причины такой неточности в опубликованных судебных актах суммы зачастую скрыты. Кроме того, нет и официальной статистики по категориям дел.
Компаниям и ИП, чья деловая репутация пострадала, в компенсации морального вреда откажут. Взыскивать ее вправе лишь физлица. Это подтвердил Пленум ВС, хотя и не уточнил, с каким требованием следует обращаться компаниям и ИП. На практике в их пользу суды взыскивают «компенсацию ущерба деловой репутации». Разница между такой компенсацией и моральным ущербом в том, как определять размер суммы. Когда рассчитывают суммы ущерба деловой репутации, суды связывают вред и размер компенсации. А при взыскании морального вреда прежде всего учитывают, был ли причинен нематериальный вред человеку. Такой ущерб могут подтвердить и имущественные затраты, однако в большей степени важно оценивать эмоциональные страдания.
Вот примеры:
Руководителей компании обвинили в мошенничестве и отмывании денег. Просили 75 тыс., присудили 5 тыс. Постановление от 07.12.2020 по делу № А75-18160/2018.
Издание сообщило ложные сведения об обысках в офисе компании. Просили 10 млн присудили 50 тыс. Постановление от 08.12.2021 по делу № А40-261737/2020.
Кооператив назвали аферистами, которые «вышли на охоту за деньгами пожилых». Просили 500 тысяч, присудили 10 тысяч. Постановление от 05.08.2021 по делу № А40-21338/2021
В видеозаписи заявили, что юрфирма — аферисты. Просили 350 тысяч, присудили 50 тыс. Постановление от 22.02.2022 по делу № А68-4534/2020
Право на своевременную выплату зарплаты — имущественное, однако в отличие от социальных выплат возможность требовать компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав прямо прописали в ТК. Верховный суд уточнил три фактора, которые необходимо проверять при расчете суммы морального вреда:
значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Это не закрытый перечень критериев. Верховный суд указал, что судам следует учитывать и другие обстоятельства.
Еще смотрят, не ухудшилось ли здоровье после ухода из компании, особенно при увольнении «по статье».
Примеры компенсации морального вреда по суду, когда работодатель нарушал права сотрудников:
Зарплату выплатили не полностью. Просили 2 тыс., присудили 2 тыс. Определение ВС от 11.04.2022 №56-КГ22-2-К9
Сотрудников незаконно отстранили от работы. Разные сотрудники просили от 28 до 40 тыс., присудили 6 тыс. каждому работнику. Определение от 18.10.2022 №88-24931/2022
Уволили без оснований. Просили 350 тыс., присудили 10 тыс. Определение от 18.10.2022 №88-24930/2022
Выплаты не индексировали просили 20 тыс., присудили 5 тыс. Определение от 11.10.2022 №88-23821/2022
Трудовые отношения не оформили официально. Просили 70 тыс., присудили 20 тыс. Определение от 02.02.2022 №33-174/2022.
Вопрос выплаты компенсации морального вреда крайне непростой и здесь надо учесть много неоднозначных моментов и собрать нужные доказательства для суда.
Приведем критерии из нового постановления Пленума, а также сложившейся практики судов.
Мы проанализировали дела за последние три года. У судей сложились приблизительные вилки по категориям споров. Самые большие суммы взыскивают за незаконное уголовное преследование. В спорах с потребителями стандартный размер морального ущерба — 5 тыс. руб. А в делах о ложных сведениях и ущербе чести и достоинству такой конкретики нет: суммы сильно отличаются и варьируются от 1 руб. примерно до 150 тыс. руб. в зависимости от обстоятельств. Причины такой неточности в опубликованных судебных актах суммы зачастую скрыты. Кроме того, нет и официальной статистики по категориям дел.
Компаниям и ИП, чья деловая репутация пострадала, в компенсации морального вреда откажут. Взыскивать ее вправе лишь физлица. Это подтвердил Пленум ВС, хотя и не уточнил, с каким требованием следует обращаться компаниям и ИП. На практике в их пользу суды взыскивают «компенсацию ущерба деловой репутации». Разница между такой компенсацией и моральным ущербом в том, как определять размер суммы. Когда рассчитывают суммы ущерба деловой репутации, суды связывают вред и размер компенсации. А при взыскании морального вреда прежде всего учитывают, был ли причинен нематериальный вред человеку. Такой ущерб могут подтвердить и имущественные затраты, однако в большей степени важно оценивать эмоциональные страдания.
Вот примеры:
Руководителей компании обвинили в мошенничестве и отмывании денег. Просили 75 тыс., присудили 5 тыс. Постановление от 07.12.2020 по делу № А75-18160/2018.Издание сообщило ложные сведения об обысках в офисе компании. Просили 10 млн присудили 50 тыс. Постановление от 08.12.2021 по делу № А40-261737/2020. Кооператив назвали аферистами, которые «вышли на охоту за деньгами пожилых». Просили 500 тысяч, присудили 10 тысяч. Постановление от 05.08.2021 по делу № А40-21338/2021 В видеозаписи заявили, что юрфирма — аферисты. Просили 350 тысяч, присудили 50 тыс. Постановление от 22.02.2022 по делу № А68-4534/2020Право на своевременную выплату зарплаты — имущественное, однако в отличие от социальных выплат возможность требовать компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав прямо прописали в ТК. Верховный суд уточнил три фактора, которые необходимо проверять при расчете суммы морального вреда:
значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. Это не закрытый перечень критериев. Верховный суд указал, что судам следует учитывать и другие обстоятельства.
Еще смотрят, не ухудшилось ли здоровье после ухода из компании, особенно при увольнении «по статье».
Примеры компенсации морального вреда по суду, когда работодатель нарушал права сотрудников:
Зарплату выплатили не полностью. Просили 2 тыс., присудили 2 тыс. Определение ВС от 11.04.2022 №56-КГ22-2-К9 Сотрудников незаконно отстранили от работы. Разные сотрудники просили от 28 до 40 тыс., присудили 6 тыс. каждому работнику. Определение от 18.10.2022 №88-24931/2022 Уволили без оснований. Просили 350 тыс., присудили 10 тыс. Определение от 18.10.2022 №88-24930/2022 Выплаты не индексировали просили 20 тыс., присудили 5 тыс. Определение от 11.10.2022 №88-23821/2022 Трудовые отношения не оформили официально. Просили 70 тыс., присудили 20 тыс. Определение от 02.02.2022 №33-174/2022.Вопрос выплаты компенсации морального вреда крайне непростой и здесь надо учесть много неоднозначных моментов и собрать нужные доказательства для суда.
