.gif)
С 21.09.2022 г. трудовые договоры с мобилизованными гражданами должны быть приостановлены. Увольнение их по алгоритму призывников не допускается (ст. 351.7 ТК РФ).
Что делать, если сотрудника надо уволить?
Работник вправе уйти по собственному желанию.
Стороны могут оформить соглашение сторон.
Главное, чтобы инициатива прекращения трудового договора исходила именно от работника. Иначе сотрудник может передумать, а работодатель через месяц получит неприятный иск о восстановлении на работе и жалобу в Трудинспекцию.
Уволить мобилизованного можно по инициативе работодателя, если наступил один из этих случаев:
ликвидация организации
прекращение деятельности ИП
истечение в указанный период срока действия трудового договора с работником.
если сотрудник не выходит на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы.
Работодателю важно соблюсти процедуру увольнения.
Заблаговременно направьте все необходимые уведомления работнику Почтой России с описью вложения по последнему известному адресу работника, либо по адресу войсковой части, если вы знаете о ней. Если конверт вернется в связи с невручением, сохраните его. Также поступите и с приказами и иными документами, выдаваемыми сотруднику при увольнении.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.7 ст. 83 ТК РФ).
С 04.11.2022 к таким обстоятельствам отнесен призыв работодателя (физлица или единственного учредителя-руководителя юрлица) на военную службу по мобилизации, если он не уполномочил на этот период другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей. По этому основанию, как и при ликвидации, можно уволить даже сотрудников в отпусках и на больничных, беременных женщинах.
Как именно оформлять увольнение, если свои полномочия руководитель никому не передал, в законе не уточняется. Мы советуем при первой возможности отправить собственноручно подписанные документы работнику Почтой.
Что делать, если сотрудника надо уволить?
Работник вправе уйти по собственному желанию. Стороны могут оформить соглашение сторон.Главное, чтобы инициатива прекращения трудового договора исходила именно от работника. Иначе сотрудник может передумать, а работодатель через месяц получит неприятный иск о восстановлении на работе и жалобу в Трудинспекцию.
Уволить мобилизованного можно по инициативе работодателя, если наступил один из этих случаев: ликвидация организации прекращение деятельности ИП истечение в указанный период срока действия трудового договора с работником. если сотрудник не выходит на работу по истечении 3 месяцев после окончания им военной службы.Работодателю важно соблюсти процедуру увольнения.
Заблаговременно направьте все необходимые уведомления работнику Почтой России с описью вложения по последнему известному адресу работника, либо по адресу войсковой части, если вы знаете о ней. Если конверт вернется в связи с невручением, сохраните его. Также поступите и с приказами и иными документами, выдаваемыми сотруднику при увольнении.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.7 ст. 83 ТК РФ).С 04.11.2022 к таким обстоятельствам отнесен призыв работодателя (физлица или единственного учредителя-руководителя юрлица) на военную службу по мобилизации, если он не уполномочил на этот период другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей. По этому основанию, как и при ликвидации, можно уволить даже сотрудников в отпусках и на больничных, беременных женщинах.
Как именно оформлять увольнение, если свои полномочия руководитель никому не передал, в законе не уточняется. Мы советуем при первой возможности отправить собственноручно подписанные документы работнику Почтой.
