.gif)
Кто-то может посчитать, что это уже не актуально, но мы так не думаем. Именно сейчас, необходимо подавать иски тем, кто полупрозрел и не стал делать прививки, но не отстаивал свои права.
Врача-психотерапевта клинической больницы отстранили от работы в связи с не уколом от недавно модной «лжепроказы». Врач подала иск на свою больницу, мотивируя тем, что препараты в шприцах проходят (на тот момент) клинические исследования сроком до 31.12.2022г. и никто не может без добровольного согласия подвергнут медицинским научным или иным опытам.
Суды первой инстанции она проиграла. Дальше, апелляция.
Дело:
Оренбургский областной суд
УИД 56RS0042-01-2021-007799-25
Решение:
Решение первого суда отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования врача к больнице о признании приказа об отстранении от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ больницы об отстранении от работы.
Взыскать с учреждения заработок, утраченный истцом в счет компенсации морального вреда.
Выводы:
Апелляционный суд привёл более чем убедительные аргументы.
Психотерапевт не включён в категории граждан, которые осуществляют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Само по себе включение вакцинации против коронавирусной инфекции в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям для работников медицинских организаций, не влечет отстранение от работы работника.
Факт болезни должен быть доказанным, а не предполагаемым, в противном случае это нарушает баланс интересов работника и работодателя.
Работодатель не является полномочным проводить профилактические прививки, т.к. нет лицензий на медицинскую деятельность.
Обеспечение и фактическое проведение профилактических прививок лежит на руководителе медицинской организации.
Работодатель также не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство.
Справки об отказе вполне достаточно. Более того, работник не обязан предоставлять такой документ работодателю, а работодатель не имеет прав его требовать.
Врача-психотерапевта клинической больницы отстранили от работы в связи с не уколом от недавно модной «лжепроказы». Врач подала иск на свою больницу, мотивируя тем, что препараты в шприцах проходят (на тот момент) клинические исследования сроком до 31.12.2022г. и никто не может без добровольного согласия подвергнут медицинским научным или иным опытам.
Суды первой инстанции она проиграла. Дальше, апелляция.
Дело:
Оренбургский областной судУИД 56RS0042-01-2021-007799-25
Решение:
Решение первого суда отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования врача к больнице о признании приказа об отстранении от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации незаконным, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить.
Признать незаконным и подлежащим отмене приказ больницы об отстранении от работы.
Взыскать с учреждения заработок, утраченный истцом в счет компенсации морального вреда.
Выводы:
Апелляционный суд привёл более чем убедительные аргументы.
Психотерапевт не включён в категории граждан, которые осуществляют работы, связанные с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.Само по себе включение вакцинации против коронавирусной инфекции в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям для работников медицинских организаций, не влечет отстранение от работы работника.
Факт болезни должен быть доказанным, а не предполагаемым, в противном случае это нарушает баланс интересов работника и работодателя.
Работодатель не является полномочным проводить профилактические прививки, т.к. нет лицензий на медицинскую деятельность.Обеспечение и фактическое проведение профилактических прививок лежит на руководителе медицинской организации.
Работодатель также не имеет полномочий обязать своих работников пройти профилактические прививки, поскольку прививки проводятся при наличии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство.Справки об отказе вполне достаточно. Более того, работник не обязан предоставлять такой документ работодателю, а работодатель не имеет прав его требовать.
